怀孕妇女工作安排规定
一、目的与适用范围
1. 为了保障怀孕妇女的身体健康，优化企业人力资源配置，特制定本规定。
2. 本规定适用于本公司内部怀孕妇女的劳动安排和管理。
二、怀孕妇女工作安排原则
1. 健康优先：怀孕妇女的工作安排应始终以保障其身体健康和胎儿正常发育为首要原则。
2. 合理调配：在不影响怀孕妇女健康的前提下，依据企业生产需要和岗位特性，合理调配人员和任务。
3. 公平对待：怀孕妇女的劳动安排应与其他员工同等对待，避免任何形式的歧视和不平等待遇。
三、具体工作安排措施
1. 减轻工作强度：根据怀孕妇女的身体状况，逐步减轻其工作任务和强度，避免过度劳累。
2. 调整工作岗位：在确保安全和健康的前提下，可以为怀孕妇女调整更为适宜的工作岗位。
3. 弹性工作时间：允许怀孕妇女根据自身身体状况，合理安排工作时间，可在一定范围内调整上下班时间。
4. 保障休息时间：确保怀孕妇女有足够的休息时间，避免长时间连续工作。
5. 提供必要的健康保护设施：公司应为怀孕妇女提供必要的健康保护设施，如休息室、孕妇座椅等。
四、监督与执行
1. 本规定的执行情况将由人力资源部门进行监督检查，并定期向上级领导汇报。
2. 对于违反本规定的部门或个人，将视情况进行警告、通报批评或纪律处分等处理。
3. 怀孕妇女应自觉遵守本规定，如发现有违反规定的情况，应及时向人力资源部门反映。
4. 本规定的解释权归公司所有，如有未尽事宜，由公司另行通知。
