怀孕妇女工作安排规定
一、目的和适用范围
1. 为了保障怀孕妇女的身体健康和合法权益，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，制定本规定。
2. 本规定适用于所有与怀孕妇女签订劳动合同的用人单位。
二、安排原则
1. 保障孕妇身心健康：用人单位应当合理安排怀孕妇女的工作岗位，避免她们从事对胎儿有不良影响的重体力劳动和高强度的工作。
2. 保护胎儿健康：用人单位应当遵循医学科学原则，确保怀孕妇女的生产安全，不得对她们进行不当的岗位调整或安排。
3. 兼顾用人单位利益：用人单位应当在保障孕妇权益的同时，兼顾生产经营需要和其他员工的合法权益。
三、具体措施
1. 健康检查：用人单位应当在怀孕妇女入职时进行健康检查，并建立健康档案。在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，应当定期进行健康检查。
2. 工作岗位调整：用人单位应当根据怀孕妇女的身体状况和医生的建议，适时调整其工作岗位或采取其他必要的保护措施。调整应当合理、合法，且不影响怀孕妇女的待遇和权益。
3. 休息与休假：用人单位应当根据女职工劳动保护特别规定等相关法律法规，给予怀孕妇女必要的休息和休假。产假的计算和待遇应当符合国家法律法规的规定。
4. 工资与福利：用人单位应当按照国家法律法规的规定，保障怀孕妇女的工资和福利待遇。不得因怀孕而降低其工资或福利待遇。
5. 社会保险：用人单位应当为怀孕妇女按时足额缴纳社会保险费用，确保她们在医疗、生育等方面的保险权益。
四、监督与执行
1. 用人单位应当自觉遵守本规定，对违反规定的行为及时纠正并承担相应的法律责任。
2. 工会组织应当积极参与监督，维护怀孕妇女的合法权益。
