孕妇工作安排劳动法
一、禁止从事有害健康的工作
孕妇在怀孕期间，应当避免接触和从事可能危害健康的工作。这些工作包括但不限于：
1. 接触有害化学物质的工作：如化学品、农药、油漆等。
2. 接触放射线的工作：如核工业、放射治疗等。
3. 从事重体力劳动的工作：如搬运、装卸、挖掘等。
4. 其他可能对孕妇健康造成影响的工作。
二、限制从事重体力劳动
孕妇在怀孕期间，应当限制从事重体力劳动。这些劳动包括但不限于：
1. 搬运重物、装卸货物等重体力劳动。
2. 长时间站立或行走的工作：如售货员、服务员等。
3. 其他可能对孕妇身体造成负担的劳动。
三、加班限制
孕妇在怀孕期间，应当限制加班。雇主应当合理安排工作时间，确保孕妇有足够的休息时间。孕妇每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十八小时。
四、调岗和培训
孕妇在怀孕期间，如果因为身体原因无法继续从事原有工作，雇主应当给予孕妇调岗或培训的机会。调岗应当符合孕妇的身体状况和职业发展需求。培训应当针对孕妇的职业技能和知识水平进行安排，以提高其适应新岗位的能力。
五、工资和福利待遇
孕妇在怀孕期间，应当享受与在职职工相同的工资和福利待遇。如果孕妇因为身体原因无法继续从事原有工作，雇主应当按照相关规定给予其适当的工资和福利待遇。
六、保护措施
孕妇在怀孕期间，雇主应当采取必要的保护措施，确保孕妇的健康和安全。这些措施包括但不限于：
1. 提供必要的防护用品：如手套、口罩、护目镜等。
2. 提供舒适的休息场所：如休息室、休息桌等。
3. 安排适当的工作时间：如合理安排班次、延长休息时间等。
